சங்கத்தின் தலைவர் ஏ. எம். நஸார் தலைமையில் இடம்பெற்ற இந்நிகழ்வில், பொதுச் செயலாளர் எம். ஹுசைன் முபாரக் சிறப்பு உரையாற்றினார். மேலும், தலைவர் தனது தலைமை உரையிலும் தொழிற்சங்கத்தின் நீண்டநாள் போராட்டப் பின்னணி, தற்போதைய சவால்கள் மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் குறித்து முக்கிய கருத்துகளை முன்வைத்தார்.
இந்நிகழ்வு, தொழில்முறை கணக்கியல் துறையில் பணியாற்றும் HNDA பட்டதாரிகள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், உரிமைப் பிரச்சினைகள் மற்றும் எதிர்கால முன்னேற்ற பாதைகள் குறித்து விரிவாக எடுத்துரைக்கும் நோக்கில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தது.
பொதுச் செயலாளர் தனது உரையில், கடந்த இருபது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தொழிற்சங்கம் மே தினங்களை ஒரு முக்கிய மேடையாகக் கொண்டு தனது கோரிக்கைகளை முன்வைத்து வந்துள்ளதாகக் குறிப்பிட்டார். அந்த முயற்சிகளின் பலனாக சில கோரிக்கைகள் கடந்த கால அரசாங்கங்களால் நிறைவேற்றப்பட்டதாகவும், அதற்காக முன்னாள் ஆட்சியாளர்களுக்கு நன்றியையும் தெரிவித்தார்.
“எங்களுடைய தொழிற்சங்கம் காலா காலமாகப் போராடி, பட்டதாரிகளுக்கான சில உரிமைகளை பெற்றுத் தந்துள்ளது. அந்த முயற்சிகளில் பங்காற்றியவர்களுக்கு நன்றியைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்,” என்றார்.
அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர் சேவை (Development Officer Service) தொடர்பாக நீண்டகாலமாக பல குறைபாடுகள் நிலவி வருவதாக அவர் சுட்டிக்காட்டினார். குறிப்பாக,
சேவைப் பிரமாணங்களில் தெளிவின்மை
சம்பள கட்டமைப்பில் முரண்பாடுகள்
பதவி உயர்வு நடைமுறைகளில் தாமதம்
போன்றவை அதிகாரிகளின் தொழில்முறை முன்னேற்றத்தை பாதிக்கின்றன என அவர் தெரிவித்தார்.
“சேவையில் இணைந்த பின் எதிர்கால வளர்ச்சி குறித்து தெளிவான திட்டமிடல் இல்லை. இது அதிகாரிகளின் எதிர்காலத்தை கேள்விக்குறியாக்குகிறது,” என்றார்.
பாராளுமன்றத்தில் தற்போது விவாதிக்கப்பட்டு வரும் Sri Lanka Development Service சேவைப் பிரமாணம் குறித்து பொதுச் செயலாளர் விரிவாகக் குறிப்பிட்டார்.
Grade 1, 2, 3 மட்டுமின்றி Super Grade, Executive Level, Senior Executive Level போன்ற புதிய நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருப்பது ஒரு முன்னேற்றமான முயற்சி என அவர் பாராட்டினார். இந்த முயற்சிக்காக பாராளுமன்ற உறுப்பினர் சந்தன சூரியாராச்சி எடுத்த முயற்சிக்கும் நன்றியையும் தெரிவித்தார்.
எனினும், புதிய சேவைப் பிரமாணத்தில் “பல்கலைக்கழக பட்டம்” என்ற தகுதி மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டிருப்பது ஒரு முக்கிய குறைபாடாகும் என்றும், HNDA போன்ற சமமதிப்பு (Equal Qualification) தகுதிகளும் தெளிவாக சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தினார்.
“எதிர்காலத்தில் இந்தத் துறையில் சேரவிருக்கும் HNDA பட்டதாரிகளுக்கும் சம வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டுமானால், சேவைப் பிரமாணத்தில் சமமதிப்பு தகுதிகள் கட்டாயமாக இடம்பெற வேண்டும்,” என்றார்.
2027 ஜனவரி 1 முதல் புதிய சேவைப் பிரமாணம் அமுல்படுத்தப்பட உள்ள நிலையில்,
தாமதமின்றி நடைமுறைப்படுத்துதல்
பாதிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு நிவாரணம் வழங்குதல்
என்ற கோரிக்கைகளையும் தொழிற்சங்கம் முன்வைத்துள்ளது.
நாட்டின் தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையை முன்னிட்டு அரச ஊழியர்கள் கடுமையான வாழ்வாதார சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர் என பொதுச் செயலாளர் தெரிவித்தார்.
“சம்பளம் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு போதாத நிலையில் உள்ளது. வாழ்வாதாரப் பிரச்சினையை தீர்க்காமல் எந்த சமூக மாற்றமும் சாத்தியமில்லை,” என அவர் வலியுறுத்தினார்.
சங்கத் தலைவர் ஏ. எம். நஸார் தனது தலைமை உரையில், தொழிற்சங்கம் ஒருங்கிணைந்த முறையில் செயல்பட்டு உறுப்பினர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தொடர்ந்து நடவடிக்கை எடுத்து வருவதாகக் குறிப்பிட்டார்.
HNDA பட்டதாரிகள் நீண்டகாலமாக அங்கீகாரம், பதவி உயர்வு மற்றும் சம வாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டு வருவதாகவும், இவற்றை தீர்க்க அரசாங்கம் உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தினார்.
மேலும், இளைஞர் பட்டதாரிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பை விரிவுபடுத்துதல், சேவைச் சீர்திருத்தங்களை விரைவுபடுத்துதல் மற்றும் அரச சேவையில் திறன் அடிப்படையிலான முன்னேற்றத்தை உறுதிப்படுத்துதல் அவசியம் என அவர் தெரிவித்தார்.
உயர்தேசிய கணக்கியல் டிப்ளோமா பட்டதாரிகளின் 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான மே தின கோரிக்கைகள்
1. அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர் சேவைப் பிரமாணக் குறிப்பின் 12.1.2 மற்றும் 12.2.2 பிரிவுகளின்படி வழங்கப்பட வேண்டிய விசேட செயலாற்றுகை பதவி உயர்வுக்கான பரீட்சை இதுவரை நடத்தப்படாததால், அப்பரீட்சையை உடனடியாக நடத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.
2. பொது நிர்வாக சுற்றறிக்கை இல. 10/2025 இன்படி வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பிற்கு இணங்க வாழ்க்கைச் செலவுக் கொடுப்பனவும் ஏனைய படிகளும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், வாழ்க்கைச் செலவுக் கொடுப்பனவு இலங்கை விலைச் சுட்டெண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணிக்கப்பட வேண்டும்.
3. MN 04-2025 சம்பள அளவுத்திட்டத்திற்கு பதிலாக MN 07-2025 சம்பள அளவுத்திட்டம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
4. அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர் சேவை தரம் III இலிருந்து தரம் II-க்கு வழங்கப்படும் பதவி உயர்விற்கான சேவைக்காலம் 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 6 ஆண்டுகளாகக் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
5. அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர் சேவை தரம் II இலிருந்து தரம் I-க்கு வழங்கப்படும் பதவி உயர்விற்கான சேவைக்காலம் 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 6 ஆண்டுகளாகக் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
6. அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர் சேவை தரம் I-க்கு பதவி உயர்வு பெற்ற பின்னர், வரையறுக்கப்பட்ட அடிப்படை/திறமையோட்டத்தின் அடிப்படையில் விசேட தரத்திற்கு தெரிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
7. SL 1-2025 சம்பள அளவுத்திட்டம் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், துறைரீதியாக உரிய பதவி வழங்கப்பட வேண்டும்.
8. பொ.நி.சு (46/90) III இன்படி, பட்டதாரிகளுக்கு தொழில் மற்றும் பதவி உயர்வு வழங்கும் போது உயர்தேசிய கணக்கியல் டிப்ளோமா பட்டம் ஏனைய பட்டங்களுக்கு இணையானதாக கருதப்பட வேண்டும்.
9. பொ.நி.சு 14/2022 இற்கமைவாக, சேவைமூப்பு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு பாதிப்பில்லாமல் சம்பளமற்ற உள்நாட்டு/வெளிநாட்டு விடுப்புகளை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.
10. பொ.நி.சு 14/2022 (III) இரத்து செய்யப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, வெளிநாடுகளில் தகுந்த தொழில் வாய்ப்புகளைப் பெறக்கூடிய அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்களுக்கு இவ்வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
11. அகில இலங்கை சேவைகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பில் வரையறுக்கப்பட்ட அடிப்படையில் 50% ஒதுக்கீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
12. சம்பள சீர்திருத்தங்களின் போது வீதாசார (percentage) அதிகரிப்புக்கு பதிலாக தொகைரீதியான (fixed amount) அதிகரிப்பு நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும், இதன் மூலம் பதவிகளுக்கிடையேயான சம்பள வேறுபாடுகள் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
13. பொது நிர்வாக சுற்றறிக்கை இல. 10/2025 இன்படி செய்யப்பட்ட அதிகரிப்பிற்கு இணங்க ஏனைய படிகளும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.
14. தடைதாண்டல் பரீட்சைகள் நடத்துவதற்குப் பதிலாக பயிற்சி பட்டறைகள் நடத்தப்பட வேண்டும்; இதன் மூலம் உத்தியோகத்தர்களின் அறிவு மற்றும் திறன் மேம்படும்.
15. தேர்தல் கடமைகள் போன்ற மேலதிக அரச கடமைகளில், ஏனைய அரச உத்தியோகத்தர்களுக்கு வழங்கப்படும் வாய்ப்புகளுக்கு இணையாக அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்களுக்கும் வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
16. பட்டதாரிகளுக்கு நியமனம் வழங்கும் போது அவர்கள் பட்டம் பெற்ற ஆண்டை அடிப்படையாகக் கொள்ள வேண்டும். மேலும், நியமன வயது எல்லை 45 ஆக உயர்த்தப்பட வேண்டும்.
17. துறைசார் பட்டப்படிப்புகளை முடித்தும் வேலைவாய்ப்பு இன்றி பொருளாதார சிரமங்களில் இருக்கும் பட்டதாரிகளுக்கு அரசாங்கம் விரைந்து வேலைவாய்ப்புகளை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
18. பணியில் ஈடுபட்டு கொண்டே மேலதிக கல்வி கற்று பட்டம் பெற்றுள்ள அரச ஊழியர்களுக்கு உரிய முறைமை உருவாக்கி, அவர்களை பட்டதாரி நியமனங்களில் இணைத்து அவர்களின் எதிர்காலத்தை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.
மே தினத்தை முன்னிட்டு ஜனாதிபதிக்கு தொழிற்சங்கம் பல கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளது. அவற்றில்,
அபிவிருத்தி உத்தியோகத்தர்களுக்கான பதவி உயர்வு பரீட்சைகளை உடனடியாக நடத்துதல்
வாழ்க்கைச் செலவுக் கொடுப்பனவை அதிகரித்தல்
சம்பள அளவுத்திட்ட மாற்றங்களை அமுல்படுத்துதல்
பதவி உயர்விற்கான சேவைக்காலத்தை குறைத்தல்
HNDA தகுதியை பட்டப்படிப்புக்கு இணையானதாக அங்கீகரித்தல்
வேலைவாய்ப்பு இல்லாத பட்டதாரிகளுக்கு நியமனம் வழங்குதல்
வயது வரம்பை 45 ஆக உயர்த்துதல்
அரச சேவையில் பட்டதாரிகளுக்கு 50% இடஒதுக்கீடு
போன்றவை அடங்குகின்றன.
“வருடா வருடம் போராட்டங்கள் நடைபெறுகின்றன. ஆனால் அவை நடைமுறை தீர்வுகளாக மாறவில்லை. எங்களுக்கு போராட்டம் மட்டும் வேண்டாம், நடைமுறை மாற்றம் வேண்டும்,” என பொதுச் செயலாளர் வலியுறுத்தினார்.
இந்நிகழ்வில், அமைப்பின் செயற்பாடுகளுக்கு நீண்ட காலமாக ஒத்துழைத்த இரண்டு ஊடகவியலாளர்கள் கௌரவிக்கப்பட்டனர்.
அத்துடன், மறைந்த ஊடகவியலாளர் ஏ.எல்.எம். சலீம் அவர்களை நினைவுகூர்ந்து இரண்டு நிமிட மௌன அஞ்சலி செலுத்தப்பட்டது. இது நிகழ்வில் பங்கேற்ற அனைவரையும் உருக்கமான தருணமாக மாற்றியது.
இந்த மே தினக் கூட்டம் தொழிலாளர் உரிமைகள், சமத்துவம் மற்றும் தொழில்முறை முன்னேற்றம் குறித்து விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியதுடன், HNDA பட்டதாரிகளுக்கான அங்கீகாரம் மற்றும் சேவைச் சீர்திருத்தம் தொடர்பான எதிர்கால நடவடிக்கைகளுக்கும் வழிகாட்டியாக அமைந்தது.
இந்த ஒன்றுகூடலில் சங்க உறுப்பினர்கள், கல்வியாளர்கள், தொழில்முறை நிபுணர்கள் மற்றும் ஊடக பிரதிநிதிகள் பலரும் கலந்து கொண்டனர்.
மொத்தத்தில், இந்த நிகழ்வு HNDA பட்டதாரிகளின் நீண்டநாள் கோரிக்கைகளை மீண்டும் வலியுறுத்தியதுடன், அவற்றை நடைமுறைக்கு கொண்டு வர அரசாங்கத்தின் உடனடி கவனத்தை ஈர்க்கும் முக்கிய மேடையாக அமைந்தது.
0 comments :
Post a Comment